Los cinco pasos del éxito de una Selección
Todos los seleccionadores, por diferentes perfiles que toquen, tienen sus costumbres y sus “trucos” para afrontar las selecciones de los perfiles que les han solicitado.
Igual que para el candidato debe ser importante preparar los detalles para afrontar la entrevista de trabajo, para un buen seleccionador es importante preparar los pasos que debe tener el proceso de selección, para ambos tomarse un tiempo de preparación para conseguir sus objetivos es esencial.
Primer paso:
Un buen reclutador debe saber que perfil esta seleccionando, es decir, la primer paso es informarse del perfil que va a seleccionar y para ello debe de hacer una descripción del puesto de trabajo, a través de la información que le facilitan los superiores directos y en ocasiones también los compañeros de puesto similar al deseado.
Segundo paso:
Tras tener una buena descripción del puesto, el seleccionador deberá comenzar la búsqueda del perfil y para ello utilizara diferentes canales de empleo (paginas de empleo, linkedin, pagina web, prensa escrita…), donde debe describir con claridad que es lo que busca y que condiciones se ofrecen.
Es justamente dicha claridad de la descripción del puesto en los canales de empleo el segundo paso para conseguir el éxito.
Tras estos dos pasos comenzaría la parte de la selección mas dinámica, la de realizar la criba curricular y la primera entrevista telefónica.
Los candidatos que superen esta fase deben ser aquellos que curricularmente mejor se adapten al perfil descrito, y para ello es esencial realizar una primera entrevista telefónica la cual también nos servirá para comprobar los datos que ha establecido en su curriculo (como por ejemplo fechas establecidas, formación realizada, tareas realizadas durante épocas concretas…).
Tercer paso:
Es por ello por lo que nuestro tercer paso de selección debe ser el de realizar una entrevista telefónica minuciosa sobre datos curriculares, para tras esta poder citar a una entrevista personal a los que la superen.
Como comence diciendo, es fundamental preparar la entrevista presencial puesto que no solo se volverá a hablar sobre la informacion establecida en el curriculum, sino que también se analizara al candidato para ver si cumple o no con los requisitos específicos que requiere el puesto, a través de preguntas de competencia o personalidad.
Cuarto paso:
La preparación de la entrevista personal debe ser teniendo que en cuenta: que preguntar, como preguntarlo y para que preguntarlo, ya que estas cuestiones nos dirán si es un buen candidato o no al puesto, siendo el cuarto paso por lo tanto la preparación exhaustiva de la entrevista personal.
Tras realizar la entrevista es fundamental escribir los datos y las conclusiones obtenidas en la entrevista para poder posteriormente comparar dichas entrevistas y poder tomar una decisión.
Quinto paso:
El quinto paso es el de realizar unos informes de selección claros, visuales y completos, usando para ello si es necesario pruebas psicotecnicas y llamadas de referencia, que ayuden a la toma final de la decisión.
Tomar una buena decisión dependerá mayormente del proceso realizado por el seleccionador experto, gracias a su profundización en la realización de los procesos de selección.
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